ＣＳＲ・社会貢献活動
株式会社アーバンデザインコンサルタントは、まちづくりや地域デザインという分野で40年あまり、官公庁をお客様として活動してまいりました。都市計画や造園ランドスケープ・土木設計等のコンサルタント業務を主体にした高度経済成長期を経て、近年は環境・景観・文化財等にかかわる調査計画設計といった業務で、地域の歴史や文脈を尊重した個性あるまちづくりを行政と連携しながら進めています。
こうしたまちづくりの中で、地域の意見を計画や設計に反映するためのワークショプ手法に先駆的に取り組み、行政と地域の間に立ってより良い環境づくりやコミュニティの再編、を提案するコーディネーター役を担ってきました。地域住民や団体、行政との連携はまちづくりの企画運営の技術となってスタッフを成長させ、スタッフ自身も居住地の地域活動のリーダーとして力を発揮するまでになっています。
当社は今改めて、安全で快適な市民生活の実現と様々な関係者が協働で進めるまちづくり、そのための人材育成を、当社がこれまで進めて事業の究極の目標と考えるに至っています。40年あまり存続・成長・発展させていただいたお客様、社員や協力会社、株主の皆さま、巡り巡って当社を支えてくださる地域社会の皆さまにこれまでのご愛顧を感謝申し上げるとともに、さらに精進して、企業として成長をなしていく所存です。
経営理念
〜 経 営 理 念 〜
豊かな社会を創造する使命を帯びて 素直さ・謙虚さ・向上心を忘れず
“幸せ思考”を広め 夢を描き挑戦し続ける
企業は社会の公器
当社は、その経営を「豊かな社会を創造」する大切な歯車の一つと認識し、社会・お客様・社員・株主等の関係する方々の知恵と力を結集してその存続・成長・発展を成し遂げ、それら関係する方々に「当社に関わって良かったぁ！」と言ってもらえる経営を目指します。その基本は、お客様満足、お客様満足の増加であり、それによってもたらされる投資・株主配当・納税・社会貢献そして存続・発展の原動力となる盤石な財政基盤を可能にする利益の確保です。
21世紀は個人がいきいきと生きる
当社は、常に「素直さ・謙虚さ・向上心」を忘れず、社会の変化を捉えて対応するとともに、来に「夢を描き挑戦し続け」ます。磨き・蓄えてきた都市計画・造園ランドスケープ・土木を中心とする建設コンサルタントの技術、経営・マネジメント技術、そしてこれから当社が関わり造り出すであろうで様々なサービスや技術を駆使するとともに、生き方や働き方を自分の意思で決めると自ずと幸せになれる正のポジティブな考え方である「幸せ思考」を広め、関係する方々一人ひとりの幸せを創造していきます。
正しい事業を正しく行う
当社は、経験豊かなスタッフとともに多くの協力会社・協力者が連携するプロの職業人集団です。常にそれぞれの強みを磨きつつ連携し、強みを活かす未来を創造しつつ現在を捉え、新たなライフスタイルを提案し、様々な商品やサービスを生みだし提供することで豊かな社会の創造に貢献していきます。また、志を高く持ち、良心に恥じるような行為は一切せず、正しい事業、生き方・働き方を次世代に繋いでいきます。
法令遵守
当社は，自社の存続・成長・発展はもとより、企業の不祥事による企業倫理への信頼性回復、活力ある地域経済社会の建設を鑑み、「健全経営」「社会的責任」「公共的使命」の遂行とコンプライアンス（法令遵守）の重要性を意識した経営を目指します。すなわち，企業取引における「民法」，企業組織に関する規程である「会社法」，商取引を規定する「商法」，自由な企業間競争の促進と国民経済の民主的で健全な発達を目的とする「独占禁止法」，労働関係において必ず遵守すべき強制法規である「労働基準法」などや，当社の営業に関わる「建設業法」「環境基準法」「特許法」「個人情報保護法」「ＰＬ法」等の遵守を常に意識しております。
中心となる業務においては，さらに「地方自治法」「建築基準法」「都市計画法」「都市公園法」やこれらに関わる地方公共団体の条例などの関係法令を遵守しその責務を果たします。また，業務を遂行するに当たり，当社社員による法令遵守責任者を配置するとともに，当社及び協力会社の社員や協力者の社員に法令遵守に関する研修を実施し，さらに守るべき事柄を手帳や室内に表示し，遵守の徹底を図ります。
個人情報保護
環境への配慮
人権保護・女性活躍推進
人権とは、人種や民族、性別などに関わりなく万人が幸せに生きるための権利のことです。西欧社会の近代化の中で育まれ、第二次世界大戦の反省から、昭和23年（1948年）12月、国際連合(国連)は「すべての人間が人間として尊重され、自由であり、平等であり、差別されてはならない」ことを定める世界人権宣言を採択しました。日本国憲法にほとんど同じ内容を定めており、人権は私たちの社会の最も基本のルールです。
当社創業の昭和４０年（1965年）代は、同和問題の解決が求められる一方で公害や環境破壊の深刻化から企業の社会的責任がクローズアップされ、「人間尊重」の企業経営が求められるようになりました。労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等の法律が整備されてきましたが、昨今は、労働環境の問題のほか、お客様の健康や安全、サプライチェーンの健全性、公平な取引など、企業を取り巻く人権保護のための活動が広がってきています。
当社は、お客様やスタッフ、協力会社・協力者の皆さまとの共生で成り立っています。また、企業市民として社会全体の利益を考えていく責務もあります。これらを十分に踏まえ、あらゆる場面で関わる人々の人権に意識して活動し、事業を運営してまいります。
福岡県子育て応援宣
福岡県では、身につけた職業経験を中断することなく、子育てをしながら働き続けることができる社会の実現を目指して、経営トップ自らが従業員の仕事と子育てを応援することを宣言し、県が登録する「子育て応援宣言」を実施しています。当社は、2012年に登録し、社員研修の実施やノー残業デーの導入に取り組んでいます。
人材育成
社会貢献活動
社会貢献とは何か？フリー百科事典「ウィキペディア（Wikipedea）」では、「個人の社会貢献としては、代表的なものとしてボランティアがあり、企業・団体など法人では、慈善事業または営利活動を通しての結果的な社会問題の是正、或いはボランティアへの援助、特定の慈善活動への人材資機材の供出、寄付などがある。特に、様々な分野の専門職に就いている専門家やそれに準じた能力を有する者が特定非営利活動法人においてボランティア活動を行い続けることは、特定非営利活動法人が活動を継続する上で重要である。」としています。
当社は、永く行政のパートナーとしてまちづくり業務をおこなってきたことから、事業自体に社会貢献のイメージがあり、スタッフの社会貢献への意識も高くなっています。
大企業のような寄付や慈善事業は難しいとしても、自らの事業を常に豊かな社会づくり・人材育成を意識して実施するとともに、ボランティアやＮＰＯ活動、地域活動への支援は惜しみません。また、町内会やＰＴＡ、おやじの会、防犯パトロールといった
スタッフの居住地での地域活動も推奨・支援しています。今後も、直接的・間接的にこだわらず、小さいところから一つひとつ実施していきたいと考えています。
当社がこれまでに取り組んできた主な活動、現在取り組んでいる活動は以下のとおりです。
板付ドリチャン倶楽部運営（2006.8〜2008.10）
福岡市NPOボランティア交流センター「あすみん」指定管理者業務における活動（2009.4〜2014.3）
博多区企業ボランティアプログラムへの参加協力
当社が立地する福岡市博多区は、企業の立地が多いという特性を活かし、市民と企業の交流を深め、市民、企業、行政がパートナーシップを持ってまちづくりを進めることを目的に、企業が持つ技術力やノウハウ、施設、人材などを地域のまちづくり活動や子どもたちの教育に提供する事業を実施しています。
参加協力する企業は30社で、各企業が持つ技術力やノウハウを活かした39プログラムが用意されています。当社は、「街かど自然観察講座」を受け持っています。
セミナー開催等への会場の提供（2010.6〜）
平成22年6月に現在のオフィスに移転し、ＮＰＯ団体のミーティングやセミナーの場所として当社の会議室を提供してきました。
当社会議室において、平成25年5月より「ＦＤ（福岡のランドスケープを頑張りたい人の同好会）に会場を提供しています。また平成27年度は、ＮＰＯ法人まちづくり協会等が開催する「都市づくり・まちづくりセミナー」を２回開催しました。
